5 Tipos de Mentores Que Vão Ajudar Você a Crescer na Vida e na Carreira

Encontre alguém que inspire você — ou torne-se uma inspiração para outros.

Para crescer na vida pessoal e profissional, ter pessoas em quem se espelhar faz toda a diferença. 

Mentores nos ajudam a enxergar novos caminhos, desenvolver nossos talentos e encontrar forças nos momentos difíceis.

Christina @ wocintechchat.com / Unsplash

Segundo Anthony Tjan, especialista em liderança e autor de Good People, ninguém chega ao sucesso sozinho — e, na verdade, não basta contar apenas com um mentor. O ideal é montar uma "equipe de mentores", cada um com um papel único na sua trajetória.

Aqui estão os cinco tipos de mentores que você deve buscar ter ao seu lado:

1 | O Mestre da Técnica

Esse é o mentor que domina a sua área de interesse. Pode ser o melhor jornalista, o professor mais respeitado ou o empreendedor mais admirado.

Essa pessoa funciona como um verdadeiro guia: alguém que acumulou anos de experiência e pode oferecer orientações práticas sobre o setor e sobre como aprimorar suas habilidades.

Procure esse mentor quando precisar de conselhos para iniciar novos projetos ou refletir sobre seus próximos passos de carreira.

Objetivo: ajudar você a identificar, desenvolver e lapidar seus pontos fortes.

2 | O Defensor da Sua Causa

Este mentor é o seu advogado nos bastidores.

É quem fala bem de você, recomenda seu nome para projetos importantes e ajuda a abrir portas. 

Além de ser um apoiador, o defensor pode também ser um conector, apresentando você a pessoas influentes na sua área.

Objetivo: ser seu promotor e criar oportunidades de crescimento.

3 | O Copiloto

Também conhecido como o melhor colega de trabalho, o copiloto é aquele com quem você compartilha vitórias, dúvidas e estratégias do dia a dia.

Essa relação é baseada na reciprocidade: vocês se apoiam, colaboram e se incentivam mutuamente.

Objetivo: melhorar a qualidade do trabalho e manter o entusiasmo na rotina.

4 | A Âncora

A âncora é aquela pessoa que segura firme o seu lado emocional — especialmente nos momentos de crise ou indecisão.

Pode ser um amigo, um familiar ou até mesmo um mentor fora da sua área profissional.

Enquanto o defensor ajuda você a alcançar objetivos específicos, a âncora é quem lembra você das suas prioridades e valores.

Objetivo: oferecer suporte emocional e ajudar a manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

5 | O Mentor Inverso

Mentores nem sempre são mais velhos ou mais experientes.

O mentor inverso é aquela pessoa mais jovem ou com menos tempo de carreira, mas que traz uma nova perspectiva, ideias frescas e visão atualizada do mundo.

Conversar com quem ainda está construindo sua trajetória pode ajudar você a renovar suas próprias ideias e práticas.

Objetivo: aprender continuamente e manter-se conectado às novas tendências.

Conclusão

Construir uma rede de mentores é uma das estratégias mais poderosas para quem deseja crescer de forma consistente e equilibrada.

Cada mentor pode oferecer algo único: sabedoria, incentivo, perspectiva ou apoio. E o melhor é que essas relações também se tornam oportunidades para que, um dia, você retribua e seja um mentor na vida de outra pessoa.

Invista nas conexões que elevam você — e inspire outros a fazerem o mesmo.